Unsere Mitarbeiter:innen sind Branchenkenner:innen mit fachspezifischer Berufserfahrung und beraten Dich jederzeit kompetent und persönlich.
Personalmanagement Hochschulzertifikat
- Ausbau der eigenen Führungskompetenz
- Wirksames Personal- und Organisationsmanagement erlernen
- Flexibel und berufsbegleitend studieren mit modernen E-Learning-Methoden
- Anrechenbar auf späteres Bachelor-Studium
Übersicht
Baue Deine Führungskompetenzen weiter aus
Für Unternehmen wird es immer schwieriger, gute Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen und langfristig für das eigene Unternehmen zu begeistern. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, wird ein modernes und professionelles Personalmanagement immer wichtiger. Auch steigt die Bedeutung moderner Führungsmodelle für zukünftige Manager:innen. Hier sind gut ausgebildete Personalmanager:innen gefragt, die sich mit allen Facetten der Personalpolitik auskennen.
Das Personalwesen befasst sich klassischerweise mit der Personalbeschaffung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalführung und Personalcontrolling. Personalmanager:innen stehen in Unternehmen vor der großen Herausforderung, all diese Aufgaben strategisch und operativ zu begleiten.
Lerne in der Hochschulweiterbildung Personalmanagement die Grundlagen und Aufgaben des Personalmanagements sowie die verschiedenen Phasen eines typischen Beschäftigungszyklus kennen und dieses Wissen in der Praxis anzuwenden. Damit erweiterst Du berufsbegleitend und in nur einem Semester Dein Profil und empfiehlst Dich für verantwortungsvolle Positionen im Personalwesen.
Die Credit Points lassen sich auf ein späteres Bachelor-Studium anrechnen.
Studieninhalte
Inhalte der Weiterbildung Personalmanagement
Mit der Hochschulweiterbildung Personalmanagement studierst Du flexibel und erhältst in 6 Monaten Human Resources-Fachwissen auf Hochschulniveau. Als erfolgreiche:r Personalmanager:in kennst Du Dich in den klassischen Feldern des Personalwesens bestens aus und beherrschst die Feinheiten aller Prozesse, die im Rahmen des Personalmanagements anfallen. Studieninhalte sind:
- Personalplanung und -controlling
Die Personalbeschaffung hat den kurz-, mittel und langfristigen Personalbedarf eines Unternehmens im Blick. Das Personalcontrolling als noch recht junge Disziplin des Personalmanagements sammelt alle personalrelevanten Daten eines Unternehmens, fasst sie zusammen und wertet sie anhand von Kennzahlen aus. - Personalbeschaffung und -freisetzung
Das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen ist ein komplexer Prozess, der sich mit den einzelnen Schritten der Planung und Umsetzung der Personalbeschaffung, dem Bewerber:innenmanagement sowie der Personalauswahl befasst. Die Freisetzung muss ebenfalls strategisch vom Personalmanagement geplant und dann operativ umgesetzt werden. - Personal- und Organisationsentwicklung
Zur Personal- und Organisationsentwicklung gehört nicht nur die quantitative Entwicklung der Mitarbeiter:innenanzahl, sondern auch die Qualifikation des:der Einzelnen bis zur Berücksichtigung der individuellen Lebenssituation und den daraus zu entwickelnden Maßnahmen, die wiederum zu standardisierten Optionen im Unternehmen führen können. Dazu gehören Arbeitsplatzsicherheit, Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung, flexible Arbeitszeiten oder die freie Wahl der Arbeitsmittel. - Führungsmodelle und Leadership
Um die zielorientierte Einbindung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in die Aufgaben des Unternehmens zu gewährleisten, sollten Personalmanager:innen verschiedene Führungsmodelle kennen. Nur wer die unterschiedlichen Stile kennt, kann in verschiedenen Situationen entscheiden, welcher Führungsstil wann der bessere ist. Dazu gehört unabdingbar die Schulung der eigenen Führungskompetenz. - HR-Management
Hier werden alle Einzelaspekte des Personalmanagements zu einem großen Ganzen zusammengeführt, damit angehende Personalmanager:innen einen umfassenden Überblick über die Verzahnung und Schnittstellen der Teilbereiche erhalten. - Trends des Personalmanagements
Auch das Personalmanagement unterliegt dem Zeitgeist. Die Ansprache von potenziellen Mitarbeiter:innen verändert sich, klassische Kommunikationskanäle verlieren an Attraktivität, neue digitale Kanäle kommen hinzu. Hier bleiben Personalmanager:innen am Ball und erfahren, wo sie zukünftig die besten Köpfe erreichen können.
Studienverlaufsplan
- General Management
- Spezialisierungsfächer
CP: Credit Points ST: Seminartage
| 1. Semester | CP | ST | |
|---|---|---|---|
| Personalmanagement | 15 | 2 | |
| 15 | 2 | ||
| Credit Points/ Seminartage gesamt | 15 | 2 | |
|---|---|---|---|
Abschluss & Anerkennung
Geprüfte Qualität und anerkannter Abschluss
Abschluss: Hochschulzertifikat Personalmanagement
Die IST-Hochschule für Management ist vom Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen offiziell als staatlich anerkannte Hochschule zugelassen. Damit ist die Gleichwertigkeit der Studienabschlüsse mit Abschlüssen staatlicher Hochschulen garantiert.
Die Weiterbildung Personalmanagement ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht geprüft und zugelassen (Zulassungs-Nr. 172217c). Die Lehrinhalte stammen aus dem Bachelor-Studiengang Business Administration. Die hier erworbenen Credit Points können gegebenenfalls auf ein Bachelor-Studium angerechnet werden.
ECTS
Die Leistungen werden nach dem European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS) bewertet. Mit der Vergabe von Credit Points sind die Studienleistungen international vergleichbar und anerkannt. Für jedes erfolgreich abgeschlossene Modul werden Leistungspunkte (Credit Points) vergeben, die den durchschnittlichen Lernaufwand widerspiegeln. Ein Credit Point entspricht einem Arbeitsaufwand von ca. 25 Zeitstunden. Mit Abschluss des Hochschulzertifikats Personalmanagement erwirbst Du insgesamt 15 Credit Points, die gegebenenfalls bei Beginn eines Bachelor-Studiums angerechnet werden können.
Qualität
Die Qualität unserer Bildungsangebote erkennen auch unsere Studierenden und Absolvent:innen an, sodass viele neue Teilnehmer:innen auf Empfehlung zu uns kommen. Das belegen auch unabhängige Bewertungsportale. Die IST-Hochschule wurde z. B. auf fernstudiumcheck.de als „Top-Fernhochschule“ wiederholt unter die Top 5 der beliebtesten Bildungsanbieter gewählt.
Vermittlungsformen
Unsere Lehrmethoden
Die Hochschulweiterbildung Personalmanagement wird im Fernstudium durchgeführt und besteht aus schriftlichem Studienmaterial und Seminartagen. Den theoretischen Rahmen bilden speziell für das Selbststudium aufbereitete Studienhefte. Parallel dazu werden moderne multimediale Vermittlungsformen, wie Online-Vorlesungen und Online-Tutorien angeboten. Das Hochschulzertifikat schließt mit einer Klausur ab.
Zusätzlich hast Du mit unserer App immer und überall Zugriff auf Dein Studium. Du kannst Dich ich in den Online-Campus einloggen, Termine und Nachrichten verwalten und Dich mit unserer Quiz-Funktion auf Prüfungen vorbereiten.
Zielgruppe & Voraussetzungen
Zielgruppe
Die Hochschulweiterbildung Personalmanagement bietet sowohl angehenden Personaler:innen mit kaufmännischen und juristischen Grundkenntnissen als auch Quereinsteiger:innen die Möglichkeit, in nur 6 Monaten einen Abschluss an einer staatlichen Fachhochschule zu erlangen.
Teilnahmevoraussetzungen
Um zur Hochschulweiterbildung Personalmanagement zugelassen zu werden, sind folgenden Qualifikationen notwendig:
- Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife oder einen gleichwertigen Schulabschluss oder
- einen Meisterbrief bzw. eine Aufstiegsfortbildung (z. B. als IHK-Fachwirt:in) oder
- eine abgeschlossene, mindestens 2-jährige Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung.
Beginn & Dauer
Studienbeginn
Das Fernstudium Personalmanagement startet jeweils zum 1. April und 1. Oktober eines Jahres.
Studiendauer
Das Fernstudium dauert 6 Monate. Und auch wenn berufliche oder private Veränderungen einmal weniger Lernzeit zulassen sollten als von Dir ursprünglich geplant: kein Problem. Nach Ablauf der regulären Studiendauer steht Dir bei uns ein kostenfreier Betreuungszeitraum von 2 weiteren Semestern zur Verfügung! So hast Du auch nach der regulären Studienzeit die Möglichkeit, Studieninhalte zu erlernen, Prüfungen zu schreiben oder Dich von Deinen Professor:innen oder dem Hochschul-Team beraten zu lassen.
Prüfungstermine & Orte
Prüfungstermine & Prüfungsorte
Das Hochschulzertifikat Personalmanagement wird durch eine Klausur abgeschlossen. Pro Semester bieten wir Dir 6 verschiedene Prüfungstermine an den Prüfungsorten Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Berlin, München, Jena, Weil am Rhein und im Raum Stuttgart an. Zusätzlich hast Du zweimal pro Semester die Möglichkeit, die Prüfung in Innsbruck in Österreich abzulegen. Alternativ können die Klausuren der allermeisten Module auch online abgelegt werden. So profitierst Du auch hier von einer hohen Flexibilität. Den Prüfungstermin für Deine Klausur kannst Du frei wählen. Prüfungen sind auch weltweit möglich, bitte informiere Dich hier.
In Kooperation mit der Deutschen Bahn bieten wir Dir attraktive Sonderkonditionen für die An- und Abreise zu Seminaren und Prüfungen.
Studiengebühr
Kosten der Weiterbildung Personalmanagement
Die Studiengebühr beträgt 213,- Euro pro Monat (Gesamt: 1.278,- Euro).
Fair und planbar: In den genannten Kosten sind ALLE Gebühren für Dein Studium inkludiert, es gibt bei uns keine Zusatzkosten!
Studiengebühren sollen kein Hindernis sein
Unser Ziel ist es, allen Interessierten die Teilnahme an der Hochschulweiterbildung zu ermöglichen. Deshalb haben wir für Dich die uns bekannten Förderprogramme einzelner Bundesländer zusammengefasst. Außerdem erarbeiten wir bei Schwierigkeiten mit der Finanzierung der Studiengebühren mit Dir gerne alternative Zahlungsmodalitäten. Ruf uns einfach unter der Telefonnummer +49 211 86668 0 an.
Unsere Vorteile
Anerkannte Abschlüsse
Du studierst an einer staatlich anerkannten Hochschule. Die Studiengänge sind akkreditiert und international anerkannt.
Hohe Flexibilität
Dein Studium passt sich Deinen Bedürfnissen an. Du lernst, wann und wo es für Dich passt!
Starkes Branchennetzwerk
Dank unserer starken Branchenvernetzung profitierst Du von der Praxisnähe der Studieninhalte und vom Wissen absoluter Branchenexpert:innen.
Persönliche Betreuung
Unsere Mitarbeiter:innen sind Branchenkenner mit eigener fachspezifischer Berufserfahrung – und jederzeit für Dich da!
Mehrfach ausgezeichnet
Du kannst Dich auf unsere Qualität verlassen. Das belegen zahlreiche Auszeichnungen und eine Weiterempfehlungsquote von 98 %.
PERSPEKTIVEN: Personalmanagement
In nur sechs Monaten baust Du Deine Führungskompetenzen aus und bist nach Abschluss dieser Hochschulweiterbildung in der Lage, strategische und operative Aufgaben des Personal- und Organisationsmanagements zu übernehmen. Du qualifizierst Dich für Positionen, die eine professionelle Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz und -verwaltung, Entgeltmanagement, Personalentwicklung und Personalcontrolling.
Nach Abschluss kannst Du:
- Geeignete Fachkräfte rekrutieren und offene Stellen mit Mitarbeiter:innen besetzen, deren Qualifikationen und Interessen auf das ausgeschriebene Jobprofil passen, d. h. Anforderungsprofile erstellen, Stellenanzeigen schalten und ein professionelles Bewerber:innenmanagement durchführen
- Qualifiziertes Personal je nach kurz-, mittel- und langfristigem Bedarf des Unternehmens einplanen
- Gute Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften schaffen
- Fachkräfte motivieren, finden und binden, indem Du ein faires Entgelt an ihre erbrachte Leistung koppelst sowie Maßnahmen anbietest, mit denen sie ihre Kompetenzen entwickeln können, z. B. Aus- und Weiterbildungsangebote, Coachings, Trainings, Mentoring-Programme und Umschulungen
- Personalwirtschaftliche Prozesse anhand entsprechender Kennzahlen planen, kontrollieren und steuern
Bequem online anmelden!
Sichere Dir jetzt ohne Risiko einen Platz für Dein Wunsch-Studium. Du kannst Deine Anmeldung 4 Wochen ohne Angabe von Gründen widerrufen.
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